[그래픽으로 보는 지속가능경영] ③여성인력
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삼성전자 여성 임직원 비중은 매년 증가하고 있습니다. 지난해엔 국내 임직원의 27%, 해외 임직원의 49%가 여성이었죠. 삼성전자는 ‘기업 성장의 핵심은 인재’란 생각으로 모든 임직원이 제 역량을 발휘할 수 있도록 근무 환경 조성에 힘쓰고 있습니다. 특히 여성 임직원의 경우, ‘일과 가정의 양립’을 실현할 수 있도록 다양한 제도와 프로그램을 마련해놓고 있는데요.
‘그래픽으로 보는 지속가능경영’, 오늘은 그 마지막 편으로 ‘여성이 일하기 좋은 일터’를 만들기 위한 삼성전자의 노력을 알아보겠습니다. (아래 내용은 ‘2015 삼성전자 지속가능경영보고서’ 내용을 토대로 작성됐습니다)
☞지속가능경영보고서란?
기업이 한 해 동안 경제·환경·사회 등 다방면에 걸쳐 진행해온 경영 활동과 성과를 투명하게 공개하고 이를 바탕으로 다양한 이해관계자들과 소통하기 위해 매년 발간하는 문서입니다
삼성전자 지속가능경영보고서 다운로드하기
‘그래픽으로 보는 지속가능경영’ 이전 시리즈는 아래 링크를 통해 확인하실 수 있습니다
☞[그래픽으로 보는 지속가능경영] ①글로벌 나눔 경영
☞[그래픽으로 보는 지속가능경영] ②기술혁신
‘2015 삼성전자 지속가능경영보고서’ 관련 기획은 아래 링크를 통해서도 확인하실 수 있습니다
☞[4부작 특별기획] 삼성전자, 지속가능경영을 말하다_①[현지 르포] ‘끊임없는 혁신과 도전’ 베트남복합단지
☞[4부작 특별기획] 삼성전자, 지속가능경영을 말하다_②“녹색경영이란 이런 것!” 삼성전자 무선사업부 친환경협의회 이야기
☞[4부작 특별기획] 삼성전자, 지속가능경영을 말하다_③“이런 기업 상생 모델 어때요?” 국제엘렉트릭코리아, 청년일자리센터 만나던 날
☞[4부작 특별기획] 삼성전자, 지속가능경영을 말하다_④“사회적 책임 다하는 기업이어야 사랑 받죠” 사외이사 2인 인터뷰
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